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浙东公司开展技能人才自主评价试点工作暨
2015-4-23
来源:未知
点击数: 3068          作者:未知
  •     根据温州市人力资源和社会保障局《关于印发<温州市企业技能人才自主评价工作方案(试行)的通知>》(温人社发〔2013〕263号)文件精神,浙东高中压阀门有限公司(以下简称“浙东公司”)被列入永嘉县首批企业技能人才自主评价试点单位。

    在县人事社会劳动保障局、技能鉴定部门的指导下,浙东公司人资部门经过各方面筹备,在浙东公司潘金明总裁的主持下,于20149月成立浙东公司技能人才自主评价领导小组。领导小组以国家职业标准为依据,结合公司阀门生产工序的实际,以公司产品为依托,在生产岗位上开展技能人才评价工作。通过几个月时间的系列学习、理论考试、现场考核工作。日前,浙东公司第一批考试合格学员已经取得职业资格证书。

     通过此次自主评价活动,浙东公司在探索企业自主评价的道路上开启了新的篇章,并将技能等级与公司薪酬体系挂勾,提高员工的技术能力和参加考评的热情。通过此次活动,学员们充分的认识到自身的不足,切实提高了理论和实际操作水平;还发掘出了胡洪军、王志丽、倪忠迁、刘余等一批切合生产实际的“教师队伍”为延续此次技能人才自主评价“自主学习、自主评价”的主旨,激发全体员工自主学习、自我提高的热情,潘金明总裁又提出了开展浙东自主讲堂活动,呼吁全体人员都能够积极的走上讲台,讲出自己的知识和经验,锻炼自己的同时,也能够把自己懂得的知识分享给更多的人。201411月份以来,每周一次准时开课,培训内容包括阀门选型、材料、标准、结构、工艺、技术规范、销售实例等方面,既是学习又是交流。课上学员和老师积极就工作中的问题进行提问解答,课后通过调查问卷的形式及时总结不足和经验,浙东讲堂一次比一次高效实用,现在已经有越来越多的浙东人参与到浙东“讲”和“学”的队伍中来。


    浙东公司将通过企业自主评价模式进一步完善企业技能人才评价措施,建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍,将通过浙东自主讲堂充分激发员工自主学习、积极向上的能动性,形成一个自主学习、自我提高的学习氛围。

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